Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Luật sư cho tôi hỏi tôi được nhà trường cử đi đào tạo 2 năm với thỏa thuận là sau 2 năm về phải phục vụ cho nhà trường gấp 3 lần thời gian đào tạo. Tất cả chi phí trong thời gian đào tạo bao gồm tiền học phí, tiền hỗ trợ ăn, ở, chi phí đi lại đều do nhà trường chi trả. Nay tôi vừa hoàn thành xong chương trình đào tạo và muốn chuyển đơn vị công tác. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi phải bồi thường những khoản chi phí nào cho nhà trường ạ? cám ơn luật sư.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
– .
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại điều 35 Luật viên chức 2010 quy định về trách nhiệm và quyền lợi của viên chức được cử đi đào tạo như sau:
>> Xem thêm:
Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng
1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.
2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.
3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.
Theo quy định trên thì sau khi hoàn thành xong chương trình đào tạo mà bạn không thực hiện đúng như thỏa thuận ghi trên hợp đồng là tiếp tục làm việc tại nhà trường gấp 3 lần thời gian đào tạo ( không thuộc trường hợp có lý do chính đáng và được nhà trường đồng ý) thì trường hợp này bạn bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng, do đó, bạn phải đền bù chi phí đào tạo lại cho nhà trường theo quy định.
Theo đó, căn cứ theo quy định tại điều 17 Thông tư 15/2012/TT-BNV thì chi phí và đền bù chi phí đào tạo được xác định:
Điều 17. Chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo
1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.
2. Cách tính chi phí đền bù:
a) Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;
>> Xem thêm:
b) Đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;
c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
S = (F / T1) x (T1 – T2)
Trong đó:
– S là chi phí đền bù;
– F là tổng chi phí của khóa học;
– T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
– T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
>> Xem thêm:
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
